HRCompli 翰普合规
专注企业劳动用工合规服务
适配《劳动争议司法解释二》+ 人社专项稽查
规避双倍工资、社保处罚、假派遣、工龄清零、混同用工五大高危风险
适配《劳动争议司法解释二》+ 人社专项稽查
规避双倍工资、社保处罚、假派遣、工龄清零、混同用工五大高危风险
劳动争议案件持续攀升，合规缺失将面临严厉处罚
未在30日内签订书面劳动合同，企业需支付双倍工资差额，最长可达11个月
未缴/少缴/漏缴社保，面临补缴+滞纳金+行政处罚，情节严重追究刑事责任
以劳务派遣、业务外包之名行直接用工之实，法院认定劳动关系后承担全部责任
通过离职重签、关联公司换签等方式中断工龄，被认定连续工龄后需补付经济补偿
关联企业交叉用工、混同管理，法院可判令多家公司承担连带赔偿责任
专业团队 + 智能工具 + 落地执行，为企业构建全链条合规保障
43项核心核查点全面扫描，AI智能分析输出风险分级报告，精准定位合规盲区
实时跟踪劳动法规、司法解释、人社稽查标准更新，确保评估与时俱进
不仅指出问题，更提供可执行的整改方案、制度模板、操作指引，真正落地合规
建立长效合规机制，定期复检跟踪，确保企业用工始终处于合规安全区
资深劳动法律师团队参与，疑难问题1对1解答，争议处理全程跟进
从线上智能诊断到线下全程陪跑，覆盖企业合规全周期需求
服务覆盖制造、互联网、金融、服务等多个行业
劳务派遣比例超标、混同用工严重，多地子公司合规标准不一
全集团用工合规诊断+派遣用工整改+关联企业用工隔离方案
派遣比例从35%降至合规线内，混同用工风险全面消除
试用期超长、未签合同双倍工资、加班费争议频发
劳动合同体系重构+工时合规改造+薪酬结构调整
劳动争议案件下降80%，合规评分提升至92分
社保缴纳不合规、离职管理混乱、经济补偿金计算争议
社保合规整改+离职流程再造+补偿金标准化计算体系
社保合规率100%，离职纠纷减少90%
专业合规体检报告，清晰呈现风险全貌与整改方向
专注劳动用工合规领域，助力企业安全发展
HRCompli翰普合规专注企业劳动用工合规服务，团队由劳动法律师、资深劳动关系专家、AI研究人员等组成，致力于为企业提供从风险诊断到落地整改的全链条合规服务。
以"让每一家企业都合规用工"为使命，运用智能技术+专业经验的双重驱动，帮助企业识别风险、化解隐患、构建长效合规机制。
联系我们
咨询热线：400-XXX-XXXX
微信号：LDYG_Compliance